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1.老板拖欠工资且没钱执行,先向劳动监察部门投诉或申请仲裁,拿到生效文书。若老板还不支付,向法院申请强制执行。2.法院会查老板名下的银行存款、房产、车...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)追讨被老板拖欠的工资,第一步可申请劳动仲裁,要准备好申请书和相关证据,像劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。(2)若对仲裁结...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确工资数额与支付时间并保留证据,这些证据在后续维权中能起到关键作用,可证明双方就工资事宜进行过沟通...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遭遇老板无故拖欠工资,协商是首要且温和的解决方式。与老板沟通要求支付工资并记录协商过程,能为后续维权提供依据。(2)协商不成时,向劳动监...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时,员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
公司宣布解散时,员工补偿需依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
若在网上买到假货,可按以下步骤维权:首先,保留相关证据,如购买凭证、商品照片、与卖家的聊天记录等,这些证据对于后续维权至关重要。其次,尝试与卖家沟通协商,要求其解决...查看全文
员工若实施打人行为,用人单位通常可依据相关规定予以开除。从法律角度来看,员工在工作场所实施暴力行为,严重违反了基本的职业道德和工作纪律,破坏了工作秩序与和谐氛...查看全文
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