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法律分析:(1)轻微脑震荡赔偿因缺乏固定标准,需综合具体情形来明确赔偿项目和金额。一般涵盖医疗费、误工费、护理费等常见项目。(2)医疗费以医疗机构给出的收...查看全文
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法律分析:(1)企业在员工已缴纳工伤保险的情况下,并非承担全部工伤赔偿费用。工伤保险基金支付部分常见费用,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费...查看全文
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1.用人单位拖欠工资超一年,需足额支付工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付,要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者追讨工资要...查看全文
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1.非法拘禁他人三天并赔偿2万的量刑要综合多方面因素判断。非法拘禁构成犯罪,基础量刑是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,有殴打、侮辱情节...查看全文
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用人单位拖欠工资致劳动者生病,赔偿问题分两方面。一是拖欠工资,劳动者有权要求单位足额支付,并按应付金额50%~100%加付赔偿金。可向劳动行政部门投诉或申...查看全文
一起喝酒后有人死亡,是否需承担赔偿责任需视具体情形而定。若存在以下情况,共同饮酒人可能需担责:一是明知对方不能饮酒仍劝酒,导致其因饮酒引发身体不适甚至死亡;二是...查看全文
遭受他人掌掴后,若欲获取最大赔偿,可参考以下步骤:首先,及时就医并保留相关诊疗记录,包括诊断证明、病历、检查报告等,这是证明伤害存在及程度的关键证据。同时,务必留存...查看全文
被人打了一巴掌后,要求赔偿可按以下步骤进行:首先,及时就医检查,留存相关病历、诊断证明等资料,以确定身体是否有损伤及损伤程度,这是后续索赔的重要依据。其次,尽快向公...查看全文
合同续签3次后不再续签,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳...查看全文
第三次签订劳动合同时若劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝签订,这种情况下用人单位需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限...查看全文
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