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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文