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1.偷拿公司财物属于违法行为。发现后先收集证据,像监控、财物出入记录、证人证言等,确定偷拿事实和财物价值。2.若财物价值未到犯罪标准,公司按内部制度处...查看全文
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公司贷款法人是否担责要分情况。一般而言,公司是独立法人,用全部财产对债务负责,法定代表人通常不用承担还款责任。不过,存在特殊情况需担责。其一,若法定代...查看全文
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1.装修公司未按时完工,应先查看装修合同确定违约金约定并要求支付,若拒绝支付先协商。若协商不成,收集证据通过法律途径解决,合同无违约金约定可主张赔偿实...查看全文
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1.合同无效不影响工伤赔偿认定。认定工伤看是否在工作时间、场所因工作受伤等,按《工伤保险条例》执行。2.即使合同无效,有事实劳动关系,职工受事故伤害属...查看全文
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开发公司破产,法人是否担责需视情况而定。一般而言,公司以全部财产对债务负责,法人作为公司代表通常不用对公司债务承担个人责任。不过,在以下情形中法人要...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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