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结论:老板变相克扣工资,劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:老板不可以压员工工资做押金,这种行为违反法律规定,劳动者可依法维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,不得要求劳动...查看全文
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结论:农民工被拖欠工资可先与老板协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉,老板恶意欠薪可能构成犯...查看全文
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结论:老板要求签不合理合同,员工可先协商修改,协商无果可拒绝签订;若被威胁,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。法律解析:合同的订立需遵循...查看全文
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结论:员工以合法手段维权不构成威胁,老板欠薪员工可协商、投诉、仲裁;员工用不正当手段威胁老板可能担责,老板遇威胁可报警。法律解析:依据《中华人民共和国...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效,需视具体情况而定。从一般原则来讲,法定代表人作为公司代表,其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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