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(一)收集证据,保留考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,以此证明和工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。(二)与工厂协商,要求支付拖欠工资并补签劳...查看全文
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(一)正常情况下,若要离职,应提前三十日以书面形式通知工厂;处于试用期的,提前三日通知工厂。按此流程可合法解除劳动合同,避免承担法律责任。(二)若未按规定擅自...查看全文
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(一)与工厂友好协商,明确提出支付工资的要求,尝试达成解决方案。(二)协商无果,向劳动行政部门投诉,由其责令工厂限期支付工资,若工厂逾期不支付,会被责令加付赔偿...查看全文
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(一)认定工伤:家属应收集员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等相关证据,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。(二)申请赔偿:如认定为工伤,家属可准备好...查看全文
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(一)赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定,确...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
开设赌场罪中,在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者,积极参与赌场运营管理等行为,应认定为开设赌场罪的共犯,依照《中华人...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
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