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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文
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劳动者面对用人单位不履行合同,可采取多途径维权。可先与单位协商,要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,准备好...查看全文
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结论:占用单位财产处理方式多样,不当得利可协商返还或民事诉讼,涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责,其他违法犯罪依法处理,单位要保留证据维权。法律解析:当出现占...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析,只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下:若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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