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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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法律分析:(1)查看合同约定是处理租户违约提前退房问题的基础。合同中关于提前退租和违约责任的条款,为房东后续行动提供了依据。通过明确合同约定,房东能清楚...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
取保候审期间通常是可以回家居住的。被取保候审人在遵守相关规定的前提下,能够在其所居住的市、县内活动。这些规定包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
哺乳期结束后收监,通常会提前通知。在司法实践中,当罪犯的哺乳期即将届满时,执行机关一般会按照相关规定和程序,提前向罪犯发出收监通知。这一通知旨在让罪犯知晓其哺...查看全文
丈夫不回家且不给生活费,这种情况下是可以起诉的。婚姻关系存续期间,夫妻双方有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方有权要求对方给付扶养费。若丈...查看全文
合同到期不续签,是否需提前通知,需视具体情况而定。一般而言,若合同中对此有明确约定,应按照合同约定执行。若合同未约定,根据相关法律规定及实践操作:1.对于劳动合同,除...查看全文