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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
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1.因买房时销售离职导致违约,购房者可依法维权,开发商不能以销售离职为由逃避合同责任。合同具有相对性,销售离职不影响购房合同效力,开发商违约就需承担违...查看全文
取保候审期间,户口一般是可以迁出的。被取保候审人在遵守相关规定的前提下,享有一定的人身自由权利。不过,其迁移户口时应当及时向执行机关报告。执行机关会根据具体...查看全文
离婚且无房产时,户口迁移有以下方式:若有投靠亲属的条件,可迁至亲属处。需向迁入地户籍管理部门提交书面申请、离婚证、本人身份证、亲属关系证明等材料,经审核通过后...查看全文
夫妻离婚后,孩子户口可以迁到女方处。一般而言,办理孩子户口迁移至女方需遵循一定流程。首先,要准备好相关材料,通常包括离婚证、离婚协议书或法院判决书、孩子的出生...查看全文
离婚后孩子判给女方,但户口在男方家,可按以下方式处理:首先,女方可持离婚证、孩子的出生证明等相关材料,前往男方户籍所在地的派出所,向户籍管理部门说明情况,申请办理孩...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文