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结论:预发年终奖离职是否退还需视具体情况,有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还,无明确约定则一般无需退还。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
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1.口头承诺3个月不离职有一定效力,但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式,双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时,承诺有约束力。然而发生纠纷时,主...查看全文
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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资,可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择,劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求,并保留聊天记...查看全文
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1.住房公积金争议不在法院受理民事诉讼范围内,不存在诉讼时效概念,不能直接诉讼解决。2.职工与单位有住房公积金争议,可向住房公积金管理中心投诉。3.管理...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
原始户口在迁移至外地后,通常是可以进行注销的。一般而言,公民因户籍迁移等原因,在取得新的户籍后,原户籍所在地公安机关会根据相关规定及当事人提供的迁移证明等材料...查看全文
离婚时公积金可以分割。根据相关法律规定,婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的住房公积金属于夫妻共同财产。在离婚时,对于夫妻共同财产,双方有平等的处...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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