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结论:上班受伤后,经工伤认定和劳动能力鉴定,公司缴纳工伤保险的,大部分费用由基金支付,公司承担部分;未缴纳的,公司担全部责任,拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。法律...查看全文
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公司发生盗窃行为,立案标准基本与普通盗窃案件相同。通常盗窃公私财物价值达一千元至三千元以上属“数额较大”,公安机关会立案追诉。但各地区可依自身经...查看全文
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结论:员工能否拒绝公司安排待岗要分情况,公司合理合法安排待岗时员工一般不能拒绝,若公司安排不合法员工有权拒绝,被不合理处分可维权。法律解析:根据相关法...查看全文
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结论:员工上班途中被车撞,公司是否担责需分情况。非本人主要责任应认定为工伤,公司通常担责;本人负主要或全部责任一般不认定工伤,公司通常不承担工伤赔偿责...查看全文
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结论:社保工伤赔付依据劳动功能障碍程度分为一至十级,不同等级赔付不同,还包含多种待遇。法律解析:根据相关法律规定,社保工伤赔付按劳动功能障碍程度划分等...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下:首先,提前通知员工。在劳动合同到期前,公司应按照法律规定或合同约定的通知期限,以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次,办理...查看全文
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