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法律分析:(1)公司裁员未提前三十日书面通知劳动者,按照法律规定,不仅要支付经济补偿,还需额外支付一个月工资作为代通知金。(2)经济补偿根据劳动者在本单位的工...查看全文
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1.疾病认定工伤条件:工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤;患职业病也属工伤。2.认定流程:职工事故伤害或被鉴定为职业病,单位30日...查看全文
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结论:公司拖欠工资,员工主动辞职可获补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,同时用人单位...查看全文
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法律分析:(1)当公司未发工资时,劳动者有直接离职的权利。法律明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。(2)在此种离职情形下,用人单位需...查看全文
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(一)员工自行垫付医疗费用,留存好各类票据,待工伤确定后向公司追讨费用。(二)向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令公司改正,保障员工获得治疗。(三)因公司...查看全文
丈夫打伤人,妻子是否需赔偿受害人钱,需视具体情形而定。若丈夫的伤人行为属于个人侵权行为,并非基于夫妻共同意思表示或用于夫妻共同生活等,妻子一般无需承担赔偿责任...查看全文
丈夫实施打人行为,若符合法定情形,是可以提出离婚赔偿的。依据相关法律规定,因实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。这里的家庭暴力,包括身体暴力等行为...查看全文
电瓶车车祸发生后,保险公司的赔偿流程及标准如下:首先,事故发生后要及时报警并通知保险公司。待交警勘查现场、认定责任后,若电瓶车一方负有责任,且已投保相应险种,保险...查看全文
车辆被蹭且对方负全责时,赔偿事宜如下:首先,需及时通知对方及对方的保险公司。然后,对车辆的受损情况进行全面检查与定损。定损可由双方协商选定有资质的定损机构,也可...查看全文
共同饮酒后有人死亡,赔偿标准需综合多方面因素确定。一般而言,若存在以下情形,同饮者可能需承担相应赔偿责任。比如,明知对方不能饮酒仍强行劝酒,导致其因过量饮酒引发...查看全文
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