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结论:店倒闭时,用人单位需要向员工支付工资和经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次付清劳动者工资,严禁克扣或无故拖欠...查看全文
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结论:取保候审到期解除取保后可凭相关通知或法律文书领回保证金,解除取保不代表案件终结,后续公安机关会按不同情形处理,当事人要配合并可对决定申诉。法律...查看全文
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结论:医疗事故赔偿需综合考虑事故等级、责任程度等因素,按规定项目和标准计算赔偿金额。法律解析:在医疗事故赔偿中,不同项目有不同的计算标准。医疗费依据...查看全文
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结论:用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最长不超11个月,要及时主张自己的权益。法律解析:依据《中华...查看全文
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结论:取保候审到期后能拘留。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,取保候审期限最长为十二个月,期限届满需及时解除。当取保候审到期,若司法机关掌握...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜,需依据相关法律法规进行处理。首先,要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素,由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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