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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:员工受伤或被诊断为职业病后,单位需在30日内申请工伤认定,提交相关材料,特殊情况申请时限可延长,未按时申请费用由单位负担。法律解析:依据相关法律规定,...查看全文
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工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料,这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定,若单位未申请,职工等可自行...查看全文
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结论:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定,劳动者可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,若造成损害用人单位应担责。法律解析:《中华人民共和...查看全文
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1.套取工程款用于单位开支是违法甚至犯罪行为。该行为违反财务制度与法律法规,损害建设单位、国家或其他相关方利益。2.若通过虚构项目、虚增工程量等欺...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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