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法律分析:(1)公司故意克扣工资是违法行为,这严重侵害了员工获取劳动报酬的合法权利,员工在离职后有权利申请仲裁来维护自身权益。(2)员工申请仲裁有时间和地点...查看全文
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结论:公司延发工资,员工离职可要求补偿。法律解析:依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要向劳动者支付经济补...查看全文
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法律分析:(1)用人单位拖欠工资时,劳动者有权申请仲裁并离职,同时可获得相应赔偿金。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法律规定可解除劳动合同...查看全文
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结论:被迫离职后申请仲裁需依次准备证明材料、撰写仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请及材料,经仲裁委受理、开庭审理后等待裁决,对结果不服可向法院...查看全文
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法律分析:(1)当公司欠薪时,劳动者可书面通知公司解除劳动合同,这是劳动者的法定权利。通知要明确解除意愿及欠薪原因,并保留送达证据,这是为后续维权提供基础。...查看全文
合同到期不续签,是否需提前通知,需视具体情况而定。一般而言,若合同中对此有明确约定,应按照合同约定执行。若合同未约定,根据相关法律规定及实践操作:1.对于劳动合同,除...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
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