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1.若用人单位劳动规章制度违法,劳动行政部门会警告并责令改正,造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等,劳动行政部门责令限期支付,逾期...查看全文
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1.若债务为个人债务,赔偿款具有人身属性,如工伤、交通事故伤残赔偿,该赔偿款属个人财产,不能用于偿债,目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
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法律分析:(1)企业合法辞退员工,若员工存在严重违反规章制度等过错行为,企业无需对员工进行赔偿,这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。(2)企业无过失性...查看全文
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员工主动辞职通常无赔偿。在员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同,或试用期提前三日通知单位解除合同时,这是依法行使解除权,单位无需赔偿。不过,...查看全文
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结论:老板拖欠工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期需加付赔偿金;恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪,单位犯罪的,单位和相关人员均受处罚。法律解析:...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
工厂倒闭时,企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
根据现行有效的劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部...查看全文
根据现行有效的法律法规,一般情况下,用人单位安排劳动者加班的工时存在严格限制。在标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文
根据现行有效的劳动法规定,关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退,工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定,则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
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