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法律分析:(1)劳动仲裁期间公司要求协商是常见情况。当公司态度诚恳且解决方案符合或接近诉求时,协商是一种可行选择。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁经济补偿与劳动者工作年限紧密相关,工作满一年支付一个月工资,此为基本计算原则。比如工作两年,就支付两个月工资作为经济补偿。(2)工作时...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是劳动仲裁中极为关键的证据,它能确立与用人单位的劳动关系,清晰界定双方的权利和义务,为后续的仲裁提供基础支撑。(2)工资支付凭证或记录,...查看全文
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法律分析:(1)当劳动仲裁书生效但老板未支付工资时,劳动者可向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的重要法律途径,申请时需提交书面申请执行书和裁决书原件...查看全文
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法律分析:(1)劳动者在遭遇未发工资超六个月的情况时,收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等能有力证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实,为后续仲裁提供...查看全文
个体工商户变更经营者(即通常所说的“法人”),需按以下步骤操作:首先,准备相关材料,包括申请书,应载明申请人基本情况、申请事项等;经营者签署的《个体工商户变更(换照)登记...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退,赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
个体户更换法人代表的流程如下:首先,准备相关材料,通常包括申请书、新法人代表身份证明等。然后,前往当地工商行政管理部门办理变更登记手续。提交准备好的材料,经审核...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
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