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结论:工伤假期间公司未交社保违法,员工可协商要求补缴,协商无果可投诉,若无法享受工伤保险待遇可申请仲裁要求赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国社会保险...查看全文
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结论:上班途中脚骨折是否算工伤要具体情况具体分析,因非本人主要责任的特定交通事故等导致的算工伤,其他原因如自己摔倒通常不算。法律解析:根据《工伤保险...查看全文
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结论:入职一个月受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件,而非入职时长。法律解析:根据《工伤保险条例》,工伤认定的核心是是否在工作时间、工作场所,因工...查看全文
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职工发生工伤,单位不报工伤保险,职工等可在规定时间内自行申请认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内,向用人...查看全文
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结论:坐实工伤保险需用人单位先为职工参保缴费,职工发生工伤后单位或相关人员按规定时间申请工伤认定,提交所需材料,认定后进行劳动能力鉴定,最后职工申领待...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
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