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法律分析:(1)根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中,若破坏行为造成公司重大经济损失,且损失金...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,当事人需在举证期限内提供证据,超过举证期限且非新证据的,法院不予采纳。这是为了保证诉讼程序的有序进行和效率。(2)存在客观原因导致...查看全文
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1.事故过半年保险公司是否赔偿,要依具体情况而定。被保险人在保险事故发生后,有及时通知保险公司的责任。若因重大过失未及时通知,导致事故情况难以确定,保...查看全文
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1.公司涉赌时,老板和员工的处理要根据实际情况判定。若老板是赌博犯罪的组织者、领导者,会涉嫌开设赌场罪或赌博罪,不同罪名对应不同刑罚,开设赌场罪情节一...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,若老板作为法定代表人,其个人债务与公司无关,不能直接执行公司财产,因为公司具有独立法人资格,财产独立于股东和法定代表人。(2)特殊情况...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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