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1.仲裁裁决生效后用人单位不支付工资,劳动者向法院申请强制执行是保障自身权益的有效途径。法律明确规定生效的调解书、裁决书当事人应按期履行,逾期不履...查看全文
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证明有能力支付却拒不支付,可从财产、收入、消费行为和其他证明材料几方面着手。财产状况证明可查询银行账户余额、房产、车辆、股权等财产登记信息,账户...查看全文
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结论:离婚时关于抚养费支付有无违约金需看具体情形,有约定按约定主张违约金,无约定可申请强制执行并要求逾期履行金。法律解析:如果离婚协议中约定了不支付...查看全文
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结论:未按合同约定执行受托支付通常构成违约,违约方需承担违约责任,但存在法定免责事由时可部分或全部免责。法律解析:合同是双方意思自治的体现,具有法律约...查看全文
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结论:用人单位未按劳动合同约定、集体合同规定及国家相关工资支付规定全额发放工资,或有工资项目未支付,或随意扣除工资,均属未足额支付工资。法律解析:根据...查看全文
试岗期是否需支付工资,需视具体情况而定。首先,若劳动者与用人单位约定了试岗期,且明确约定了试岗期工资,那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
只能诉讼离婚的情形如下:1.一方要求离婚,另一方不同意离婚的。在此情况下,要求离婚的一方只能通过诉讼途径解除婚姻关系。2.双方自愿离婚,但就子女抚养、财产及债务处...查看全文
申请支付令以追讨拖欠工资,需依循以下流程:首先,债权人(即劳动者)应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实...查看全文
离婚过错损害赔偿的情形包括:其一,重婚。即有配偶者与他人结婚,这种行为严重违背夫妻忠实义务。其二,与他人同居。指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同...查看全文
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