你好，在公司正常打卡，偶尔一两次迟到，公司认为我不在岗，这种情况可以申请劳动仲裁么

如果公司认为你不在岗，而你实际上已经正常打卡，那么你可以向公司提出申诉，并提供相关证据，如打卡记录、工作成果等，以证明你的工作表现和出勤情况。如果公司拒绝接受你的申诉，你可以考虑申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
你可以根据自己的情况，选择适当的仲裁申请方式，如书面申请或口头申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如打卡记录、工作成果等，以证明你的工作表现和出勤情况。同时，你也需要注意仲裁申请的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
总的来说，如果你认为公司对你的工作表现和出勤情况存在误解或不公正待遇，你可以考虑申请劳动仲裁，或者咨询我们，以维护自己的合法权益。