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法律分析:(1)与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实,为后续讨薪提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是要回工资的基础,劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额,为后续维权提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是一...查看全文
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法律分析:(1)向劳动行政部门投诉是一种直接有效的途径。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资,通过拨打热线或现场投诉,能借助行政力量施压,促使老板解决工...查看全文
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跟小老板干活受伤骨折通常能获得误工费。若形成劳动关系,这种情况可能属于工伤。劳动者可申请工伤认定与劳动能力鉴定,认定工伤后,在停工留薪期内,所在单位...查看全文
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工作中摔伤向老板索赔,可按以下步骤操作:1.判定工伤,工作时间、场所内因工作受伤通常算工伤。2.收集证据,如合同、诊断证明、同事证言等。3.让单位30天内申...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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