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法律分析:(1)收集证据是关键一步,劳动者通过考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等证据,能证明与单位存在劳动关系及工资约定,为后续维权提供有力支撑。...查看全文
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要证明单位或个人拖欠工资,可这样收集证据:1.劳动合同能直接表明双方劳动关系,明确工资标准和支付时间。2.工资条、银行流水明细可清晰显示工资发放情况。3...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是劳动仲裁中极为关键的证据,它能确立与用人单位的劳动关系,清晰界定双方的权利和义务,为后续的仲裁提供基础支撑。(2)工资支付凭证或记录,...查看全文
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法律分析:(1)当劳动仲裁书生效但老板未支付工资时,劳动者可向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的重要法律途径,申请时需提交书面申请执行书和裁决书原件...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被扣光,与单位协商是解决问题的第一步。法律明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资,劳动者可据此要求单位足额支付工资。(2)若协商不...查看全文
双方若同意离婚,关于两个孩子抚养权的判定,需遵循有利于子女身心健康成长的原则。首先会考量孩子的年龄。若子女在两周岁以内,一般随母方生活,但存在母方有不宜抚养情...查看全文
离婚时,两个小孩抚养权的判定遵循未成年子女利益最大化原则。法院通常会综合多方面因素考量。父母双方的抚养能力与抚养条件是关键。包括经济状况,能为孩子提供稳定...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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