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手指骨折进行工伤认定,步骤如下:1.明确申请时间。用人单位需在事故发生30日内申请;若单位未申请,工伤职工等可在1年内自行申请。2.备好申请材料,如申请表、劳...查看全文
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法律分析:(1)根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中,若破坏行为造成公司重大经济损失,且损失金...查看全文
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法律分析:(1)企业临时员工只要和企业建立劳动关系,因工作受伤就属于工伤范畴,企业需要承担赔偿责任,这体现了法律对劳动者权益的保护。(2)员工工伤后,企业有义务...查看全文
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1.事故过半年保险公司是否赔偿,要依具体情况而定。被保险人在保险事故发生后,有及时通知保险公司的责任。若因重大过失未及时通知,导致事故情况难以确定,保...查看全文
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1.公司涉赌时,老板和员工的处理要根据实际情况判定。若老板是赌博犯罪的组织者、领导者,会涉嫌开设赌场罪或赌博罪,不同罪名对应不同刑罚,开设赌场罪情节一...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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