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法律分析:(1)管辖地确定很关键,劳动者可在劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择申请仲裁。若两者不一致,选劳动合同履行地仲裁委管辖通...查看全文
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1.当快递公司乱扣工资,可先和快递公司沟通,让其给出扣工资的依据和理由,不合理克扣就要求补发。2.协商没用,可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查工资支...查看全文
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工亡公司是否赔钱取决于是否为员工缴纳工伤保险。若依法缴纳,大部分赔偿由工伤保险基金支付,但特定情况公司要承担部分赔偿;若未缴纳,公司需承担全部法定赔...查看全文
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法律分析:(1)三方协议是毕业生、学校和用人单位签订的重要就业协议,具有法律效力。公司扣着三方协议不给,明显违反了诚实信用原则,损害了毕业生的合法权益。(2)...查看全文
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结论:公司拖欠离职员工工资,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用...查看全文
若起诉公司后发现其资金匮乏,可采取以下措施。首先,查询公司财产状况,通过工商登记、法院执行信息网等渠道,看是否有可供执行的不动产、动产、银行存款等。若发现有财...查看全文
孕期遭遇公司裁员,可采取以下措施维护自身权益。首先,依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...查看全文
公司股东强制退出股权可通过以下途径:一是股权转让。股东可依法将其股权转让给其他股东或股东以外的人,以实现退出。但需遵循公司章程及《公司法》中关于股权转让的...查看全文
若公司始终未履行法院判决,可采取如下措施:首先,可向法院申请强制执行。法院会依据判决内容,对公司财产状况展开全面查控,如查询其银行账户资金、房产、车辆等,一旦发现...查看全文
小股东退出公司的方式主要有以下几种:其一,股权转让。可将其持有的股权转让给其他股东,此为内部转让,程序相对简便,通常只需转让方与受让方达成协议并办理相关手续即可...查看全文
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