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法律分析:(1)协商是解决纠纷的友好方式,劳动者明确检修费支付依据并要求公司支付,能和平解决问题最好。这有助于维持双方良好关系,且成本低、效率高。(2)向劳动...查看全文
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公司与工人发生劳务纠纷起诉需按一定流程进行。先确定管辖法院,通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。接着准备诉讼材料,起诉状要写明原被告信息、诉讼...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁后公司不执行,劳动者可向法院申请强制执行,法院有多种执行手段,如查询、冻结、划拨公司存款,扣留、提取公司收入,查封、扣押、拍卖、变卖公...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁方面,依据相关法律,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保,已远超这...查看全文
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公司欠款后更换法人,债权人仍应向公司索要欠款。公司作为独立民事主体,需以全部财产对债务负责,法定代表人变更不影响公司承担债务责任。具体建议如下:1.债...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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