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收现金没证据要求对方赔偿,关键在于有无其他能证明赔偿主张的材料。若有聊天记录、通话录音、证人证言等并能形成完整证据链,可证明对方应担责,能通过协商...查看全文
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结论:公司不给工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:赔偿金起算时间依据不同情形确定,民事侵权赔偿、合同违约赔偿、劳动纠纷赔偿各有起算规则。法律解析:在民事侵权赔偿中,一般侵权行为发生时就开始起算...查看全文
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结论:社会保险工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。法律解析:根据《社会保险法》等相关规定,职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,...查看全文
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结论:员工离职追究公司责任分不同情形,公司存在未及时付酬、未缴社保等情况,员工可解约并获经济补偿;公司违法解约,员工可获赔偿金;还可先协商,协商不成投诉或...查看全文
公司简易注销操作流程如下:首先,符合简易注销条件的公司,登录国家企业信用信息公示系统,点击“简易注销公告填报”,按要求填写相关信息,如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场,取决于具体情形。一般而言,若委托专业机构代办公司注销,法人并非必须亲自到场。在办理过程中,代办机构可依据法人的授权,凭借相关合法有...查看全文
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