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结论:一般未提前一个月离职不一定有违约金,仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析:依据法律,劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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结论:一方未按离婚协议支付抚养费,可先协商,协商不成走法律途径,先起诉,对方不履行判决可申请强制执行,情节严重可能构成犯罪。法律解析:离婚协议本身没有强制...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约,一般需按约定支付,但违约金数额应合理,不能过分高于违约损失...查看全文
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结论:离职后公司不给工资,劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论:签订含子女和债务问题的离婚协议,要明确子女抚养权、抚养费、探视权,区分债务性质并明确偿还方式,确保协议是双方真实意思且合法,签订后携材料到婚姻登...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
起诉是否需签保密协议,取决于具体情形。若案件涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息,为防止信息不当泄露,可能会签订保密协议。比如在商业纠纷案件中,若存在未公开的商业...查看全文
债权转让协议生效需满足以下条件:其一,存在有效的债权。该债权必须是真实、合法且明确的,不存在争议或瑕疵,这是债权转让的基础。其二,债权具有可让与性。根据法律规定...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
房屋抵债合同协议撰写要点如下:首先,明确合同双方当事人的详细信息,包括姓名、地址、联系方式等。其次,阐述抵债房屋的具体情况,如坐落位置、面积、户型、产权状况等。...查看全文
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