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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
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法律分析:(1)在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下,收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程,工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
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(一)若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议,可按约定向仲裁委员会申请仲裁,要注意收集好相关证据材料,如劳务合同、工作记录、支付凭证等。(二)仲裁裁决作...查看全文
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法律分析:(1)当劳务合同期限为五年且出现违约情况时,违约方首要依据是合同约定承担责任。若合同清晰规定了违约金数额或计算方式,违约方必须支付相应违约金,这...查看全文
取保候审是否需要司法鉴定,需视具体情况而定。一般而言,在某些涉及案件事实认定、当事人精神状态或身体状况等影响案件处理及取保候审必要性判断的情形下,可能会涉及...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效,需视具体情况而定。根据我国法律规定,不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
未签订买卖合同,首先需明确是否存在事实合同关系。若一方已履行主要义务,对方接受,合同成立。在此情况下,应及时收集能证明交易事实的证据,如送货单、收货单、对账单、...查看全文
劳务合同是否需赔付违约金,需视具体情形而定。若合同中有明确约定违约金条款,且一方出现违约行为,如未按约定提供劳务、违反保密义务等,那么违约方可能需支付违约金。...查看全文
签订劳务合同后是否可以违约,需视具体情况而定。从法律角度来看,劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整。一般情况下,合同双方应依约履行各自义务。若一方违约,需承...查看全文