律师建站 法律知识 法律咨询 合同文书

律品·法律知识库

免费的普法网站

    首页 > 法律咨询

没有签订合同已经工作了两三个月提离职需要提前一个月吗?

2024-01-1873 人阅读

律师解答

你好，没有签订合同，已经工作了两三个月，提离职需要提前一个月吗

律师解答

你好，一般是需要提前一个月d

律师解答

您好，没有签订合同，已经工作了两三个月，可以随时提出离职

律师解答

你好，具体情况可以沟通Z

相关法律咨询

  • 租房房东提前解除合约谁负责

    律师解答
    房东无正当理由提前解除租房合约需承担违约责任。依法成立的租赁合同受法律保护，双方应依约履行，房东提前解约属违约，租客有权要求其继续履行、采取补救措...查看全文

  • 员工在工作之余做别的工作受伤算工伤吗

    律师解答
    结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文

  • 单位提前20天通知续签能要赔偿吗

    律师解答
    1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文

  • 欠薪多少个月可以被迫离职

    律师解答
    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文

  • 租客损坏房子可以提前解除合同吗

    律师解答
    结论：租客损坏房子，房东不一定能提前解除合同，需根据损坏程度、合同约定以及是否构成根本违约等情况判断。法律解析：依据民法典相关规定，当租客的损坏行为构...查看全文

相关法律知识

  • 在公司单位工作不发工资该如何解决

    在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文

    2025-05-026次浏览

  • 单位增加工作时间怎么办

    若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

    2025-05-026次浏览

  • 离职拖欠工资几个月

    离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文

    2025-05-022次浏览

  • 工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

    工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

    2025-05-024次浏览

  • 工作十年辞职有补偿吗

    工作十年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文

    2025-05-023次浏览

29元电话法律咨询

只需29元，20分钟内法律问题快速解答！

热门合同文书

展开
展开
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ￥29

20分钟内法律问题电话解答