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法律分析:(1)与老板协商是较为温和的维权方式,通过明确表达诉求并签订书面协议,能确保双方权利义务清晰,为后续工资支付提供依据。(2)向劳动监察部门投诉时,准备...查看全文
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因拖欠工资被刑拘又没钱支付,可尝试这些办法:与员工协商,制定还款计划,展现还款诚意,获取谅解。企业经营困难时,可处置部分资产,如设备、存货,用以支付工资。请...查看全文
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法律分析:(1)员工维权第一步是收集证据,这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录体现工作时长,聊天记录可能包含老板...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务,劳动者明确要求限期支付,有助于促使公司履行义务。(2)当协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
夫妻间合法欠条的撰写要点如下:首先,明确双方当事人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等,确保身份准确无误。其次,正文部分清晰写明欠款事由,比如因家庭某项特定支出、...查看全文
夫妻间合法欠条的撰写要点如下:首先,明确双方信息,包括姓名、身份证号、地址、联系方式等,确保身份准确可查。其次,清晰表述欠款事由,比如因某项具体生活支出或投资等产...查看全文
物业费收取违约金是否合法,需视具体情况而定。从法律角度来看,若业主与物业服务企业在物业服务合同中明确约定了违约金条款,那么当业主逾期缴纳物业费时,物业服务企业...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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