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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款,应依约赔偿,不过约定要合理,若过分偏离实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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房东起诉租客涉及诉讼费和律师费。诉讼费由法院按规定收取,财产案件依诉讼请求金额按比例缴纳,不超1万元每件50元,超1万至10万元部分按2.5%交纳等;非财产案...查看全文
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与房东发生纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。协商是最便捷经济的解决方式,双方通过沟通明确诉求与意见,尝试达成双方都能接受的方案。若协商不...查看全文
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1.若房东提出的不合理条款是利用对方困境或使其缺乏判断,导致合同显失公平,受损方可请求法院或仲裁机构撤销。撤销前合同有效,撤销后自始无效。2.若不合理...查看全文
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1.房屋被房东占用,赔偿标准按合同约定和实际损失确定。合同有违约赔偿条款,按约定执行;无约定,租客需证明实际损失。2.实际损失分直接和间接。直接损失包括...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
降薪时,与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说,用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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