国企普通员工兼职合法吗

根据“法未禁即可行”这一原则所规定，国有企业中的雇员是享有从事额外兼职活动的权利的，然而在此过程当中仍需关注某些细节问题。首先涉及到的是劳动合同和公司规章制度的问题，若该雇员的劳动合同并未清楚地列出任何阻止或限制其从事兼职工作的条款制约，同时企业内部亦尚无任何规章举措来约束此类行为，那么在这种情况下，该员工就有权在不妨碍其原本所在公司权益的基础上开展兼职工作。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬