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认定合同连带赔偿责任,要考虑多方面因素。一是看合同约定。若合同明确各方承担连带赔偿责任,就按此执行,这是认定的直接依据。二是遵循法律规定。像保证合...查看全文
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结论:公司拖欠工资和擅自调离岗位,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权,对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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法律分析:(1)公司法定代表人若构成拒不执行判决、裁定罪,依据情节轻重有不同量刑。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七...查看全文
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1.与公司签约后,是否交违约金要视具体情况。正常履行合同、无违约行为,劳动者无需交违约金。2.特殊情形下需交:公司提供专项培训并约定服务期,劳动者违反服...查看全文
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法律分析:(1)员工在公司猝死通常视同工伤,其赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
若遭他人殴打且对方拒不赔偿,可采取如下措施:首先,及时报警,公安机关会对案件展开调查,制作询问笔录、现场勘查笔录等,固定相关证据。之后,依据伤情鉴定结果追究对方责任...查看全文
北京裁员的最高赔偿标准需依据相关法律法规确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
若欠钱之人拥有公司,在符合相关法律规定及执行条件的情况下,是可以对其公司进行执行的。首先,需确认该债务是否属于公司债务。若属于公司债务,当公司未履行债务清偿义...查看全文
若因打人行为被判刑,仍需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费,即因伤害治疗所产生的各项费用;误工费,按照受害者实际减少的收入计算;护理费,依据护理人员的...查看全文
撞人逃逸的处理方式及罚款赔偿规定如下:一旦发生撞人逃逸行为,公安机关交通管理部门将全力追查。首先,会根据现场线索、监控等尽快锁定逃逸者。逃逸者被查获后,将面临...查看全文
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