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法律分析:(1)用人单位拖欠社保时,一般不能直接起诉,社保争议通常需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉,该机构会责令用人单位限期缴纳或补足...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴,劳动者可这样做:首先,和单位协商,让其支付工资并补缴社保。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付与补缴,逾...查看全文
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法律分析:(1)社保是国家强制的社会保障制度,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,这是法定责任,不能通过约定免除。(2)员工主动要求公司停交社保的约定违反法律强制...查看全文
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法律分析:(1)即使没有合同和社保,申请仲裁也是有效的。仲裁机构主要看是否存在事实劳动关系,而非仅依据书面合同。(2)可证明劳动关系的证据多样,如工资支付记录...查看全文
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1.收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和试用期没交社保的事实。2.准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁诉求(比如补缴社保)、事实理由。3.向单位所在...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
能否起诉亲戚需视具体情形而定。首先,需明确是否存在符合起诉条件的纠纷。比如,亲戚之间若存在合同纠纷,如借款合同未按约定履行还款义务,或者侵权纠纷,像亲戚的行为对...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
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