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结论:认定涉嫌诈骗罪需同时考量主观上非法占有公私财物的故意和客观上使用欺诈方法骗取数额较大公私财物,且行为与结果存在因果关系。法律解析:根据《中华...查看全文
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结论:无固定期限合同认定方式有协商订立、法定强制订立,且用人单位满一年不签书面合同视为已订立,认定需结合相关证据综合判断。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
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结论:满足一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等情形的租赁合同会被认定无效;处理无效租赁合同需返还财产、折价补偿、赔偿损失等,使用租赁房屋要支付...查看全文
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结论:在单位猝死通常可认定为工伤,但需满足在工作时间和工作岗位上猝死或发病后48小时内抢救无效死亡,且不存在故意犯罪等排除情形。法律解析:根据规定,职工...查看全文
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1.随意殴打他人中的“随意”认定需从主观和客观两方面综合考量。主观上,“随意”是指行为人出于耍威风、取乐等不健康心理殴打他人,并非基于明确合理事由,...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下:首先,提前通知员工。在劳动合同到期前,公司应按照法律规定或合同约定的通知期限,以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次,办理...查看全文
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