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法律分析:(1)拖欠劳动报酬纠纷通常按劳动争议处理,这明确了此类纠纷的性质归属。(2)纠纷解决途径上,先可由劳动争议调解组织调解,为双方提供友好协商解决的机会...查看全文
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遭遇拖欠工资,可这样维权:?与用人单位直接沟通,要求支付工资。?向劳动监察部门投诉,由其监督检查并责令单位支付。?向劳动争议调解组织申请调解,达成协议促使...查看全文
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法律分析:(1)与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实,为后续讨薪提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是...查看全文
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若用人单位拖欠工资且不签合同,劳动者可申请以下赔偿:1.未签合同双倍工资:自用工超1个月不满1年未签合同,每月付双倍工资,最多11个月。2.拖欠工资赔偿金:劳动...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是要回工资的基础,劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额,为后续维权提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是一...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先,需明确双方当事人信息,包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次,清晰写明欠款金额,要用大写与小...查看全文
试用期被辞退,劳动者是有工资的。根据现行法律法规,劳动者付出劳动后,用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就不能...查看全文
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