外包公司辞退有赔偿吗

对于那些遭到用工单位辞退的外包员工而言，用工单位原无需承担任何经济赔偿方面的义务。在这种情况下，这些外包员工需待由劳动力派遣公司进行重新工作的安排。
若哪家外包公司遭遇到被解雇的情形，通常情况下未设置任何补偿方案。之所以如此，关键在于这些外包员工非但与用工单位之间并非劳动关系，且在解雇后，用工单位亦无需承担经济赔偿上的责任。
虽无法享受辞退补偿，但被辞退的外包员工可由劳务派遣公司进行重新工作的安排。在外包合同中，若因某种因素导致被解雇，一般情况下不会设定相应的赔偿金。按照用人单位和用工单位的约定，当个人与用人单位签署劳动合同之时，其人事关系便归属于用人单位名下，接着这部分人员被派遣至用工单位内开展工作；而所有的薪酬待遇均由用工单位向用人单位支付，然后再由用人单位为外包员工发放薪资。
一旦某家用工单位决定与其解除工作关系（非劳动关系范畴），有可能会将外包员工送还至用人单位，此举并不等同于失业现象，相反，他们仍然是用人单位的员工之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。