听力受损公司有赔偿吗

请您注意，听力受损并不等同于身体疾病，其主要诱因往往源于工种环境中的噪声污染或者滥用耳机等非病理因素。因此，我们需要根据实际情况进行具体评估和判断，才能明确听力受损能否享受到相应的经济补偿。
若员工在工作过程中遭受身体伤害（如听力受损），这无疑可以被视作为工伤。
倘若员工听力受损并非出于工作原因所致，比如在工作环境遭受噪音污染，或是过度依赖耳机等等，则在员工选择离开公司之际，可能难以获取到相关的工伤赔偿。在此种情境之下，尽管员工与用人单位仍保持着雇佣关系，但员工离职流程应按照既定规程进行处理，并不存在额外的赔偿诉求问题。
我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。工伤职工享有包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等在内的多项工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。