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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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1.受贿1000万元已达受贿数额特别巨大标准,依法律规定,应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并处罚金或没收财产。但法院量刑并非仅依据受贿金额,会综合多...查看全文
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强制执行8万元的执行费由被执行人承担。依据相关法律,执行申请费本就由被执行人负担。若执行中当事人达成和解协议,申请费负担可由双方协商,协商不成则由法...查看全文
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结论:用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析:依据法律,用人单...查看全文
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商业诈骗通常按诈骗罪处理,诈骗公私财物价值5万元属数额巨大,依法律规定应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但法院量刑会综合多种因素。若犯罪嫌疑人...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退,赔偿标准如下:若公司违法辞退孕妇,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
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