竞业限制补偿金可以按照两个月一付吗

根据相关的法律法规，竞业限制赔偿必须采取月度支付的方式进行。
如若双方当事人能够达成协议共识，也可选择一次性支付的灵活方式，这样的做法在某些情况下会更加有益于维护劳动者的自身利益。
假如用人企业将原本应该交付给劳动者的薪资分为工资与竞业限制赔偿两部分进行支付，那么就构成以合法行为掩饰非法目的的情形，这种行径应当被视为无效处理。如果在劳动合同或者保密协议中已经明确列明了关于竞业限制的条款，却没有对解除或终止劳动合同时是否向劳动者提供经济补偿作出相应约定，一旦劳动者依约履行了竞业限制义务，并向用人单位提出请求该企业按照其在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资的30%，逐月予以经济补偿，那么，人民法院理所当然地应当予以支持劳动者的合理诉求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。