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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力,意思表达真实,不违法违规、不违背公序良俗,合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣,合同会明确...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系,工伤认定决定书能确认工伤事实,劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准,工资条...查看全文
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结论:当事人对合同变更内容约定不明确,推定为未变更。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,合同变更需当事人协商一致,且变更内容要具体明确。若变更内容...查看全文
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法律分析:(1)公司单方面违约解除劳动合同,劳动者需重视证据收集,劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等,能为维权提供关键支持,证明劳动关系及公...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时,存在被辞退的可能,但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者,可能构成违法解除。根据现行法律法规,若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
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