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结论:违反合同起诉时效一般为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算,最长不超二十年,存在中止、中断情形。法律解析:依据《中华人民共和国民法...查看全文
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结论:无故安排员工在家待岗违反劳动法,员工可依法维权。法律解析:在劳动关系里,用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗,属于未按约...查看全文
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结论:违反竞业禁止协议需承担民事责任,甚至可能承担刑事责任。法律解析:从民事角度来看,违约方违反竞业禁止协议要承担违约责任,需支付违约金。若协议有明确...查看全文
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结论:下班开会若未经协商且不支付加班费,违反劳动法。法律解析:依据法律,劳动者每日工作时间不超8小时,平均每周不超44小时,超出即为加班。下班开会占用员工休...查看全文
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结论:违反合同不构成“违反合同罪”,违约方需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任,还可能支付违约金,不可抗力在符合条件时可部分或全部免责。...查看全文
组织未成年人进行违反治安管理活动罪,是指组织未成年人实施盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具有...查看全文
公司若违反劳动法,员工辞职通常可获赔偿。首先,若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳...查看全文
关于违反合同违约金的标准规定,现行法律并无统一、固定的具体数值标准。违约金的数额通常由当事人在合同中约定。若约定的违约金低于造成的损失,当事人可请求人民法...查看全文
当开车违反交规撞人时,通常会依据相关交通法规进行处理。首先,肇事司机应立即停车,确保现场人员安全,并及时拨打120急救电话和122交通事故报警电话。交警部门会赶到现...查看全文
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公...查看全文
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