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法律分析:(1)企业申报工伤保险,需在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。这是为了确保及时对职工的工伤...查看全文
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法律分析:(1)离职补偿也就是经济补偿,其计算和劳动者在本单位工作年限相关。每满一年,单位要按一个月工资的标准支付给劳动者经济补偿。比如工作了三年,就补偿...查看全文
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(一)若作为申请执行人,发现被执行人有保险产品且具备现金价值,可向法院提供相关线索,申请对保单权益执行。(二)若作为被执行人,要清楚具有特定人身属性、保障基...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同,需每月支付二倍工资,二倍工资差额主张时效为一年,从每月工资支付日起算。(2)用工满一年...查看全文
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法律分析:(1)当单位违法辞退孕妇时,孕妇享有两种维权途径。一是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,工...查看全文
若开车不慎将人撞伤,走保险流程如下:首先,立即停车并保护现场,这是后续处理的基础。同时,积极救助伤者,避免伤势恶化。随后,拨打122报警并向自己的保险公司报案,准确告知...查看全文
撞人后肇事者离开现场,保险理赔流程如下:首先,被保险人应立即向保险公司报案,详细说明事故发生的时间、地点、经过及对方情况等关键信息。报案时需确保信息准确,以便保...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时,通常是有补偿的。首先,土地使用年限到期后,住宅建设用地使用权会自动续期,续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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