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结论:遭遇变相降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参与开庭、不服裁决可起诉的步骤申请劳动仲裁。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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法律分析:(1)欠薪问题属于劳动争议,可通过劳动仲裁解决,这是劳动者维护自身权益的重要途径。(2)申请仲裁有时间限制,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内...查看全文
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结论:用人单位不发工资,劳动者申请劳动仲裁,用人单位需支付拖欠工资,若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动仲裁后未解决,可在规定时间(收到仲裁裁决书之日起十五日)内向法院起诉,诉讼要准备证据,公司不履行判决可申请强制执行。法律解析:依据《...查看全文
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1.劳动仲裁遵循劳动相关法律,劳动争议仲裁是解决单位与劳动者纠纷的法定途径,劳动合同相关法律是仲裁重要依据。2.发生劳动争议,像确认劳动关系、合同订立...查看全文
当他人对你提起诉讼时,首先应保持冷静,切勿惊慌失措。需及时获取相关诉讼文书,明确原告的诉求、事实与理由等关键信息。仔细研究诉讼内容,分析自身是否确实存在相应责...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
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