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法律分析:(1)工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定,需在规定时间内,即自事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出,并准备好劳动关系证明、...查看全文
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结论:单位未交社保,劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。法律解析:用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,单位不缴纳社保违反法律规定,损害了劳动者权...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
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结论:单位不按规定给予婚假,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析:依据《中华人...查看全文
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结论:单位不开工资,劳动者可先协商,协商无果可投诉、调解、仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且要注意收集相关证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息,可采取以下措施。首先,应与单位进行充分沟通,向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性,争取其理解与配合...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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