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职工认定工伤后赔偿,先做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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生育子女后离婚,子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活,但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时,可随父亲生活。两...查看全文
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结论:起诉公司拖欠报销款,要准备证明报销事实和欠款的证据,按撰写起诉状、法院立案缴费、开庭审理、申请强制执行的流程进行。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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结论:公司是否报销费用取决于费用性质、是否符合公司报销制度等,不合理拒绝报销员工可协商或仲裁解决。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关...查看全文
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结论:用人单位违法辞退三期职工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析:对于孕期、产期、哺乳期的女职工,法律给予...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭,职工仍有可能领取生育津贴。首先,生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说,只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
孕妇遭裁员后,生育津贴的办理流程如下:首先,需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳,在离职后,要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
孕晚期遭裁员,生育险领取情况如下:生育险领取条件主要涉及用人单位按时足额缴纳生育保险费。若满足此条件,女职工生育或实施计划生育手术时,可享受相应待遇。对于孕晚...查看全文
孕期跳槽,生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件,生育险通常有效。根据现行规定,用人单位已按规定为职工...查看全文