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(一)讨债要注意方式方法,选择合理方式表达诉求和协商还款,避免过激行为。(二)不能实施拉横幅、堵门、喧闹等影响饭店正常经营秩序的行为,更不能用暴力、威胁手...查看全文
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(一)老板在工伤仲裁后不服并在规定时间起诉,劳动者要积极应对。需收集整理有利证据,像工伤认定决定书能证明是工伤,劳动能力鉴定结论可表明伤残情况,医疗费用...查看全文
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酒店老板不付工资且未签合同,劳动者维权途径如下:先和老板协商,说明拖欠工资违法,要求支付工资与未签合同的双倍赔偿。协商无果,收集工作证、考勤记录等能证...查看全文
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1.打死恶意欠薪老板可能构成故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。若认定为故意杀人罪,情节严重判死刑、无期徒刑;情节轻的,判三年到十年有期徒刑。认定为故意...查看全文
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法律分析:(1)劳动争议普遍遵循仲裁前置程序,老板欠薪这类劳动纠纷也不例外。正常情况下,当事人需先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。这能利用仲裁...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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