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1.工人持工资欠条起诉属民事诉讼。首先准备起诉材料,写好起诉状,里面要有原被告信息、诉求、事实理由等。2.收集证据,像欠条、合同、工作记录、证人证言等,...查看全文
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1.遭遇欠薪,先和单位协商要工资,同时留存协商记录。2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料,像合同、工资条等,由监察...查看全文
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结论:欠条本身永久有效,但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年,计算方式依是否约定还款时间而定,且存在中止、中断情形。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
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1.若债务为个人债务,赔偿款具有人身属性,如工伤、交通事故伤残赔偿,该赔偿款属个人财产,不能用于偿债,目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
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劳动局不直接给工人发钱,工资未发放通常是用人单位拖欠所致。遇到这种情况,工人可先和用人单位协商,提出支付工资要求。若协商无果,可采取以下措施:1.向劳动...查看全文
实际施工人的债权能否转让是一个在建筑工程领域备受关注的问题。从法律角度来看,实际施工人的债权通常具备可转让性。首先,债权转让一般不违反法律法规的强制性规定...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行:首先,与用人单位进行协商沟通,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资。若协商成功,应形成书面协议,确保权益得到保障。其次,倘若协商无果,可向劳...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文
公司拖欠工人工资,最快的解决途径如下:首先,与公司进行积极沟通协商。这是较为便捷的方式,明确表达自身诉求,要求公司尽快支付工资,了解其未按时支付的原因及支付计划。...查看全文
若遭遇用人单位拖欠工人工资,可通过以下方式解决:首先,与用人单位进行协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付工资。协商过程中,注意保留相关证据,如对话记录等。其次,倘若...查看全文
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