律师解答
律师解答
结论:辞职后公司不发工资,可先与财务部沟通,若无果再向人力资源部门反映或找公司负责人,仍不解决可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析:依...查看全文
律师解答
结论:公司拖欠工资,劳动者可书面通知公司被迫解除劳动合同,协商不成可通过投诉或仲裁维权,还能要求支付拖欠工资与经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国...查看全文
律师解答
(一)工伤员工主动辞职要获取赔偿,先进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这是明确赔偿标准的关键。(二)若单位依法缴纳工伤保险费,员工可分别向工伤保险基金和用人单...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半...查看全文
律师解答
结论:老公辞职是否违约要根据具体情况判断,无特别限制正常程序离职不违约,有服务期约定未满期离职或违反竞业限制约定则可能违约。法律解析:根据《中华人民...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
在被起诉前,通常情况下债权人不会直接去调取债务人家人的档案。债务关系是基于特定的债权债务合同或事实行为,仅涉及债权人和债务人双方。债权人主要关注的是债务人...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
起诉行为本身不会记录在档案中。档案主要记录个人重要经历、政治面貌、奖惩等信息。起诉是当事人依法向法院提出诉讼请求的行为,这属于正常的法律活动,并非个人不良...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!