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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析,只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,双方在文本上签字或盖章即可生效,这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
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1.用人单位提出不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
解除劳动合同补偿金的最高标准,需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
未签订劳动合同,工资仍有可能主张。首先,需收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者无需提前通...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效,需视具体情况而定。根据现行法律法规,一般情况下,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
财务负责人肩负着重要职责,其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域,需依据企业战略目标,制定科学合理的财务规划与预算方案,为企业运营提供清晰的财务...查看全文
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